„Respektiere Deine Einzigartigkeit und höre auf, Dich zu vergleichen.“
Für uns ist jeder Mensch einzigartig. Unsere Aufgabe bei Mens Vivat ist es, diese Einzigartigkeit beschreiben und darstellen zu können. Damit ermöglichen wir es unseren Kandidaten, ihre Stärken und Persönlichkeitsattribute besser einzuschätzen und einsetzen zu können.
Celebrate your Individuality
We aim to support personal growth with psychometric testing and invest time and energy to find the right testing and have enough time available to discuss and interpret results. When it comes to assessing personality and competencies we work with scientifically proven tests and certified psychologist.
Unsere Methoden
Wir arbeiten mit wissenschaftlichen Testverfahren aus dem Bereich der Persönlichkeits & Motivationsforschung. Unsere Psycholgen sind zertifiziert im Umgang mit psychometrischen Testverfahren – in der Durchführung wie in der Interpretation der Ergebnisse.
Im Zusammenspiel mit strukturierten Interviewtechniken ist es somit eher möglich eine Persönlichkeit in ihrem Facettenreichtum zu beschreiben.
Position Profiling
Das strukturierte Interview ist im Zusammenspiel mit wissenschaftlichen Testverfahren eine ideale Methode um Einblick in Einstellungen, Werte und Kompetenzfelder von Kandidaten zu erhalten. Die Auseinandersetzung mit dem eigenen Persönlichkeitsprofil kann Augen öffnen und zeigt Stärken auf, die man oft „übersieht“.
Position Profiling
The structured interview provides valuable insight in addition to psychometric testing. We discuss results and aim to get a comprehensive picture of a personality profile. The guided reflection of strength and development areas can help to set the first step towards personal growth.
Management Audit
Das Management Audit ist ein strukturiertes Interview Verfahren mit unterschiedlichen Komponenten. Es beleuchtet 3 wesentliche Aspekte eines Unternehmens: Strategie | Leitbild | Funktion und gibt Aufschluss darüber inwieweit Kandidaten an das Benchmark der Unternehmensleitlinien heranreichen. Ergebnisse werden als strategische Weiterbildungsmaßnahmen herangezogen. Management Audit Verfahren eignen sich sehr gut um strategische Wachstumsprojekte Unternehmens-Zusammenschluss oder Übernahmen zu unterstützen.
Management Audit
The Management Audit is a structured interview technique with 3 components. It assesses a candidates approach towards Strategy | Leadership | Position and provides valuable insight in possible strength and development areas of top leaders. A management audit is a helpful resource when it comes to strategic change or growth of organisations.
Development Center
Ein Development Center dient vornehmlich der Entwicklung von Kompetenzen. Es unterscheidet sich zum Management Audit hinsichtlich der Potentialeinschätzung. Dabei werden Übungen im Development Center so konzipiert, dass sie in einander greifen. Feedbackschleifen zwischen den Übungen zeigen, in wieweit Kandidaten in der Lage sind, neue Inhalte schnell zu erfassen und umzusetzen. DC werden bei strategischen Entscheidungen aber auch als Analyse von Führungskräften weltweit eingesetzt.
Ich konnte meine Kunden in den letzten 20 Jahren weltweit beim Einsatz von Auditverfahren und DC begleiten.
Development Center
A Development Center is mainly designed to assess the level of strengths and needs for competence development of leaders within an organisation. The difference to a Management Audit is the incorporated feedback loop that provides valuable insight into the learning potential of a candidate.