Legal Search ist unsere Expertise 

Bei Mens Vivat suchen wir nicht einfach nur Anwälte (m/w), wir finden außergewöhnliche Menschen, die zu Ihnen passen und Ihren Erfolg weiterentwickeln.

Searching | Positioning | Profiling 

Wir sind Experten im „Suchen und  Rekruitieren“ von Anwälten (m/w). Wir  haben weltweit Erfahrungen gesammelt und verstehen unser Handwerk. Wir arbeiten im internationalen Netzwerk, das uns bei unserer Arbeit unterstützt. Wir sind der Verschwiegenheit und Diskretion verpflichtet. Das ist unsere Berufsehre!

Wir kennen die Anforderungen der Positionen in Wirtschaftskanzleien & Unternehmen. Unsere Interview & Analyse Methoden reflektieren fachliche Eignung, sowie persönliche Einstellungen und Motivationen der Kandidaten.  Wir gleichen Profile mit den Erwartungen unserer Klienten ab. Das Gesamtbild ermöglicht ein erfolgreiches Zusammenführen von Kandidat und Klient.


Equity Partner 

Bei der Suche nach Equity Partnern gibt es viele Aspekte zu bedenken. Das Kanzleiumfeld, Entscheidungsmöglichkeiten und strategische Ausrichtung oder das Vergütungssystem (z.B. Lockstep | Merit Based System) sind nur einige Gründe, warum Equity Partner einen Wechsel anstreben und uns ansprechen. Wir besprechen mit unseren Klienten welche Kriterien bei der Suche nach einem Equity Partner vorranging sind und gleichen diese mit den Beweggründen in Fragekommender Kandidaten ab.

Non Equity Partner | Counsel

Die Position des Non Equity Partners oder Counsel wird entweder als ein Sprungbrett für eine echte (Equity) Partnerkarriere betrachtet oder bietet u.a. für operativ ausgerichtete  Anwälte eine gute Möglichkeit eine Karriere zu planen. Bei der Besetzung dieser Position ist die Stellung der Position von Kanzlei zu Kanzlei sehr verschieden. Vergütungssysteme sind facettenreich und geprägt von kanzleispezifischen Möglichkeiten und individuellen Verhandlungsspielräumen. Entscheidungsbefugnis und wirtschaftliche Erwartungen prägen diese Position und beeinflussen die Auswahl der passenden Kandidaten. Wir klären das im Vorfeld unserer Suche mit unseren Klienten ab.

Senior Associate

Die Position des „Senior Associates/Assistants” oder der juristischen Angestellte (m/w), hat meist mit einer Berufserfahrung von ca. 3 bis 7 Jahren mittelfristige Partner Perspektiven.  Im Rekruiting von außen bietet ein Senior Associate (w/m) oft eine gute interne | mittelfristige Entwicklungsmöglichkeit auf die Partnerschaft hin. Das erhöht die langfristige Bindung von Anwälten an die Kanzlei und stärkt somit die Mandanten  | Anwaltsbeziehung. Zudem wird eine Kanzlei mit internen Entwicklungschancen als attraktiver Arbeitsgeber betrachtet und hat bessere Chancen im „War of Talents“.  Wir finden die richtigen Senior Associates  oder Kandidaten für eine strategische Entwicklung und begleiten die Entwicklung mit passgenauen Programmen.