Narzissmus in Unternehmen. Ein Machtspiel mit finanziellen Folgen.

• Die Fluktuationsrate steigt?
  
• Es gibt vermehrt Krankmeldungen?
  
• Der Leistungsabfall Ihrer Mitarbeiter ist eklatant?
  
• Kreativität und Innovation – Fehlanzeige in Ihrem Unternehmen?

Als Aufsichtsrat, Geschäftsführer, Executive-Search-Partner, HR-Verantwortlicher oder Führungskraft sollten Sie aufmerksam werden:
Die Ursache für Fluktuation, Vertrauensverlust, eskalierende Konflikte, kulturelle Destabilisierung oder gescheiterte Transformationen liegt nicht selten in destruktiven Führungsdynamiken innerhalb der eigenen Organisation.

Ich bin Sabine Fünck. Als Wirtschaftspsychologin und zertifizierte Unternehmensberaterin bin ich auf psychologische Führungsrisiken, destruktive Machtstrukturen und Executive-Risk-Assessment spezialisiert.

Ich begleite Geschäftsführer, Aufsichtsräte, Executive-Search-Partner sowie C-Level Executives in sensiblen Führungs- und Besetzungsfragen und unterstütze bei der Analyse von Leadership-Risiken, Persönlichkeitsstrukturen und organisationalen Eskalationsmustern im Topmanagement.

Meine Arbeit verbindet wirtschaftspsychologische Diagnostik, Executive Assessment, Eignungsdiagnostik sowie langjährige Erfahrung in internationalen Unternehmens- und Transformationskontexten. Der Fokus liegt dabei insbesondere auf den wirtschaftlichen und kulturellen Folgen destruktiver Führung sowie auf der frühzeitigen Erkennung psychologischer Risikomuster in entscheidungskritischen Funktionen.