Professional | Passionate | Personal

Als Headhunter bin ich Mental Coach und Diagnostiker zugleich. Ich arbeite mit Menschen, die in ihrem beruflichen Leben etwas ändern wollen. Dabei geht es meist darum ein Umfeld zu finden, in dem man Stärken & Kompetenzen sinnvoll einsetzten kann.  Aber auch zu erkennen, welches Umfeld man braucht um sich menschlich wohl zu fühlen und über sich hinauswachsen zu können.

Mein Ziel ist es, Menschen und Unternehmen zusammen zu bringen, um einen gemeinsamen Mertwert zu generieren. Die Ergebnisse meiner Arbeit gehen dabei sehr oft in persönliche Erkenntnisse über:

Erkenntnis 1

Selbstwert | Ziele | Selbstvertrauen

  • Menschen die eine positive Einstellung zu sich haben, glauben an sich und ihre Ziele
  • Menschen die erfolgreich sind, haben klare Vorstellungen von ihren Zielen 
  • Menschen die Selbstvertrauen haben, lassen sich nicht von Fehlschlägen entmutigen

Erkenntnis 2

Die Macht des Perspektivenwechsel 

  • Aus Angst von Misserfolg wird Freude an der Herausforderung,
  • Aus Furcht vor Ablehnung wird Mut zur Veränderung
  • Aus „irgendwie “ wird ein klares Ziel

Erkenntnis 3

Mens Vivat | We are what We believe

Als Headhunter, Psychologe & Diagnostiker ist es mein Ziel Menschen bei Ihrem persönlichen und beruflichen Wachstum zu begleiten. Aber erst die Vorstellungen von Erfolg läßt auch die Handlung erfolgreich werden.

Kurz CV

Headhunter | Mental Coach – Mens Vivat | Medved & Fünck,  Europe, CEE, USA, China; (2007 – bis heute); Executive Legal Search & Selection, Executive Coaching & Development, psychometrisches Eignungs- & Persönlichkeitstesting Assessment & Development, Talent Management, Succession Planning;

Head of HR – Internationale Rechtsanwaltskanzlei & Internationale NGO, Wien, (02/2013 – 11/2016); HR Life Cycle: Recruitment, Retention, Performance Management, Talent Management, Succession Planning, Training & Development, Gehalt & Benefit, Arbeitsrecht & Vertragsgestaltung, Führungsrolle;

Senior Executive Development Manager – Wyeth Pharmaceuticals, Raiffeisen Bank International, Wien, A/CEE, (2002 – 2007); Personalentwicklung, Performance Management, Talent Management, Succession Planning, Executive Coaching & Development von Board Member;

Unternehmensberater – Kienbaum Management Consultant, / Malik Management Zentrum St. Gallen, Sema Group Consulting / Cambridge Management Consulting, Europe, UK, USA, A/ CEE, CH, UK (1996 – 2002); Mitglied der Geschäftsleitung, verantwortlich für HR Strategie,  Executive Search & Selection, Aus & Weiterbildung für Führungskräfte & Board Member, HR Due Diligence &  Change Projekte bei M&A Projekten, Ausrichtung der Gehaltssysteme auf ein leistungs-& kompetenzbasiertes Performance Management, Einführung von Talent Management & Succession Planning, Design von AC & Development Center, Individual-, Team- und Organisationsdiagnostik, Potentialanalysen, Mitarbeiterbefragungen, Employer Branding;

Aus & Weiterbildung:

  • Matura (Abitur), Bundes-Realgymnasium Salzburg/ Österreich, 1984
  • Diplomstudium der Psychologie, Paris-Lodron Universität in Salzburg, Schwerpunkt in Arbeits- & Organisationspsychologie, Diplomarbeit: „die Auswirkung von Teamarbeit auf Burnout untersucht an Hochschullehrern, eine Studie durchgeführt in Kooperation mit dem Unterrichtsministerium und dem Schulpsychologischen Dienst Österreich.“ 1996
  • Master Trainer & Coach: ÖTZNLP, Wien,  Langevin Training Center UK, USA: Konfliktmanagement Trainingsdesign & Bedarfsevaluation, Potential Analysen, Moderations- & Präsentationstechniken, Verhandlungstechnik, ROI Coaching, High Performance Team Entwicklung, Führungstechniken, Design & Konzeption von e- Learning  & Blended Learning, erwachsenengerechtes Lernen; 1994 – 1996
  • Cambridge Universität in Wien: Zertifikat in Englisch für Internationale Wirtschaft & Handel, 1995
  • Ausbildung zum Experte im österreichischen Arbeitsrecht, & Einführung i.d. Personalverrechnung, Wien, WIFI; 2013