Risiko Analyse | Executive Dialogue | Key Note
Narzissmus kommt in allen Arbeitsfeldern und Unternehmensgrößen oder Organisationen vor.
Ob mittelständisches Unternehmen, Konzern, NGO, Beratungsumfeld oder Organisation in Transformation – destruktive Führungsdynamiken und psychologische Risikomuster können in unterschiedlichsten Systemen entstehen. Dysfunktionale Machtstrukturen gefährden Stabilität, Vertrauen und Wertschöpfung.
Klassische Führungsinstrumente greifen hier oft zu kurz. Entscheidend sind frühe Risikoerkennung, diagnostische Präzision und konsequente Intervention.
So unterstütze ich Sie und Ihr Unternehmen
Vorträge / Conference Keynotes
In meinen Keynotes, Executive Briefings und Vorträgen identifiziere ich destruktive Führungsdynamiken, psychologische Führungsrisiken und Machtmissbrauch in Organisationen. Ich analysiere die Auswirkungen von narzisstischen und dysfunktionalen Verhaltensmuster auf Unternehmenskultur, Zusammenarbeit, Innovationskraft, Transformationen und wirtschaftliche Stabilität.
Keynote Speakings auf Kongressen und Branchenevents zum Thema “Narzissmus im Unternehmen” auf Anfrage.
Nächster Vortrag:
HREX 2026 METAHall Wien
Narzissmus im Unternehmen – ein Machtspiel mit finanziellen Folgen
11. März 2026 9:20 Uhr
Online und vor Ort
Executive Risk Audit
- Frühwarnsignale destruktiver Führungsdynamiken und psychologischer Risikomuster im Topmanagement.
- Wirtschaftliche, kulturelle und organisationale Schäden durch dysfunktionale Macht- und Führungsstrukturen.
- Strategien zur Begrenzung von Eskalationsrisiken, Vertrauensverlust und organisationaler Destabilisierung.
Ich unterstütze Geschäftsführer, Vorstände, Aufsichtsräte und Executive-Search-Partner bei der Bewertung psychologischer Führungsrisiken, Risiko Minimierung bei destruktiven Machtstrukturen und potenziellen Eskalationsdynamiken in entscheidungskritischen Managementfunktionen.
Nur vor Ort / persönlich
Confidential Executive Dialogue
Destruktive Führungsdynamiken und psychologischer Machtmissbrauch können die Stabilität, Entscheidungsfähigkeit und professionelle Handlungsfähigkeit von Betroffenen massiv beeinträchtigen. Insbesondere in exponierten Führungs- und Managementfunktionen entstehen dadurch häufig Unsicherheit, Selbstzweifel, Eskalationsdynamiken sowie erheblicher persönlicher und organisatorischer Druck.
Im Rahmen vertraulicher Executive Dialogue Sessions unterstütze ich Führungskräfte, Geschäftsführer und Verantwortliche dabei, komplexe Macht- und Konfliktdynamiken differenziert zu analysieren, psychologische Risikomuster klarer einzuordnen und strategische Handlungsoptionen für sensible Führungs- und Eskalationssituationen zu entwickeln.
Diese geschützten Executive Dialogue Sessions ermöglichen einen diskreten Austausch zu komplexen Führungs- und Krisendynamiken sowie die gemeinsame Reflexion möglicher Lösungs- und Stabilisierungsperspektiven auf Augenhöhe.
persönlich vor Ort
Gesprächsrunden C-Level
Folgende Themen werden behandelt:
- Psychologische Führungsrisiken und destruktive Machtstrukturen
- Frühwarnsignale dysfunktionaler Führung und Eskalationsdynamiken
- Executive Risk Assessment in Auswahl- und Besetzungsprozessen
- Mental Health und psychologische Sicherheit als Erfolgsfaktoren
- Organisationale Schäden durch destruktive Führung
- Wirtschaftliche Stabilisierung durch frühzeitige Risikoerkennung und Begrenzung von Führungsdysfunktionalitäten
- Strategien zur Stabilisierung von Kultur, Vertrauen und Zusammenarbeit
- Leadership Risk, Governance und Werteorientierung
- Machtmissbrauch und kulurelle Destabilisierung in Organisationen
persönlich vor Ort
Narzissmus ist die Summe
von zerstörenden und destruktiven Verhaltensweisen.Diese gilt es zu erkennen und zu stoppen.